Statut i rozporządzenie

Cresheen działa w ścisłej zgodności ze wszystkimi odpowiednimi chińskimi przepisami i regulacjami.

Dziecięca praca

Sprzeciwiamy się wykorzystywaniu pracy dzieci i nie zatrudniamy osób poniżej 16 roku życia, co jest minimalnym wiekiem narzuconym przez chiński rząd. Obecnie każdy z naszych pracowników ma co najmniej 18 lat.

Praca przymusowa

Cresheen nie stosuje żadnego rodzaju pracy przymusowej.

Znęcanie się i nadużycia

Każdy jest traktowany z szacunkiem i przyzwoitością. Żaden pracownik nie jest ani nie będzie narażony na jakiekolwiek formy nękania lub wykorzystywania. Nie stosujemy kar pieniężnych jako formy dyscypliny.

Przepracowane godziny

Poza najbardziej ekstremalnymi sytuacjami biznesowymi gwarantujemy, że nasi pracownicy nie są zobowiązani do regularnego, zaplanowanego przepracowania więcej niż 51 godzin tygodniowo. Ponadto, z wyjątkiem najbardziej wyjątkowych sytuacji biznesowych, nasi pracownicy mają prawo do co najmniej jednego dnia (w każdą niedzielę) wolnego w każdym tygodniu, a także chińskich świąt państwowych (np. Chińskie Święto Pracy, Dzień Zamiatania, Dzień Środka Jesieni, Chiński Dzień Narodowy itp.)

Brak dyskryminacji

Nasze zatrudnienie opiera się wyłącznie na zdolności jednostki do wypełniania podstawowych obowiązków na stanowisku, a nie na jej cechach osobistych.

Bezpieczeństwo i zdrowie

Zgodnie z chińskimi przepisami i regulacjami Cresheen obiecuje stworzyć bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. W razie potrzeby dostarczamy gogle, maski i inne formy ochrony oraz zapewniamy naszym pracownikom częste szkolenia z bezpiecznego działania. Ponadto przeprowadzamy regularne ćwiczenia i szkolenia przypominające dla naszych pracowników na wypadek pożaru lub innych klęsk żywiołowych.

Środowisko

Przestrzegamy wszystkich zasad i przepisów dotyczących ochrony środowiska dotyczących miejsca pracy w Chinach i prowadzimy działalność w sposób minimalizujący ich wpływ na środowisko.

Moralność biznesowa

Prowadzimy interesy z naszymi klientami z najwyższą uczciwością i uczciwością.